Présentation de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Le LENTIC est un centre de recherche et d'intervention de l'Université de Liège, centré sur les processus d'innovation organisationnelle. Il est devenu une référence incontournable dans l’analyse des évolutions du travail et des organisations, notamment en lien avec les technologies de l'information.

Que faisons-nous ?

Son équipe multidisciplinaire effectue des missions d'étude, de conseil et d'accompagnement dans des organisations de toute taille, du secteur marchand aussi bien que non marchand, en Belgique comme sur la scène internationale.

Notre approche ?

La spécificité de son approche théorique et méthodologique peut être appréhendée à partir des multiples publications que son équipe a accumulées depuis plus de 30 ans.

Actualités

Colloque HR Public – Flexicurité & NWOW

La mobilité des carrières : réflexions et initiatives

 

La mobilité des carrières est une des dimensions de la flexicurité, et certainement dans le secteur public où il faut davantage faire plus avec moins, voire bénéficier de plus de talents avec moins de personnel. Le cadre académique de cette approche de GRH sera abordé pour ensuite examiner les expériences du ‘terrain’, meilleures pratiques , contraintes, écueils, échecs et leçons à retenir.

 

Orateurs

Albert Corhay, Recteur Université de Liège
François Pichault, Université de Liège-LENTIC
Fabienne De Mortier, Fédération Wallonie Bruxelles
Malvina Govaert, Fédération des CPAS de l’Union des Villes et Communes de Wallonie

 

Programme complet et inscription sur
http://www.hrpublic.be/Flexicurite-mobilite-mars2016_870.html
 
Lieu : Château de Colonster, Allée des Erables, 1 4000 Liège
 
En collaboration avec le SEGI (Service Général d’Informatique de l’Université de Liège) et l’Université de Liège

Conférence « Travailler ensemble à l’ère des réseaux »

Travailler ensemble à l’ère des réseaux

Enjeux, pratique, acteurs

Signature

Les technologies de l’information et de la communication, la mondialisation des échanges, la dématérialisation croissante de la production et l’individualisation de la relation de travail remettent en question le mode de gestion des ressources humaines.

Les maîtres mots sont flexibilité, autonomie, collaboration, réseaux.

De nouvelles formes d’organisation et de management apparaissent, générant leur lot de défis et d’opportunités.

Venez découvrir les solutions proposées par les chercheurs de nos institutions.

Programme et inscription ici

Lieu : ICHEC Brussels Management School
Boulevard Brand Whitlock, 4 à 1150 Bruxelles

Faut-il créer l’intérim à durée indéterminée ?

Faut-il créer l’intérim à durée indéterminée ?

 
Suite à l’initiative du Ministre de l’Emploi, Frédéric Naedenoen, Chercheur au LENTIC et Maître de conférences à HEC Liège, et Pierre Neuray, Président de l’ASBL CRGEW, Centre de Ressources pour les Groupements d’Employeurs en Wallonie, réagissent sous la forme d’une carte blanche parue dans le Vif en ligne ce 11 mars 2016 :
 
http://m.levif.be/actualite/belgique/faut-il-creer-l-interim-a-duree-indeterminee/article-opinion-477609.html

Etude – PME innovantes et performantes

Pratiques de GRH dans les PME innovantes et performantes

 
L’équipe du LENTIC (HEC Liège), en collaboration avec la Louvain School of Management, a réalisé pour Acerta une étude sur les pratiques de GRH dans les PME innovantes et performantes.

 

Ecoutez l’interview du Professeur François Pichault, interrogé par Michel Visart sur La Première (RTBF), sur les principaux résultats de cette étude : http://www.rtbf.be/radio/podcast/player?id=2091240&channel=lapremiere

 

Téléchargement du rapport via le lien : White Paper-HR

Parution d’ouvrage

LES CRITIQUES DE LA GESTION

 

Depuis plusieurs décennies, on assiste au développement d’un nombre important de recherches qui mettent en cause la gestion des entreprises. Elles ouvrent la réflexion dans plusieurs directions : elles font place à des finalités autres que strictement économiques et financières, comme l’équité sociale ou le respect de l’environnement ; elles prennent en compte les dimensions émotionnelles et affectives de la vie en entreprise ; elles mettent en lumière les actions de résistance et d’émancipation, etc.
Certaines d’entre elles se revendiquent d’un courant structuré (les Critical Management Studies) tandis que d’autres sont davantage dispersées. Une des spécificités de l’ouvrage est de couvrir l’ensemble de ces courants, aussi bien dans le monde anglosaxon que francophone, en y privilégiant les études de terrain et en mettant en avant à la fois l’intérêt de telles recherches et leurs limites.
 

Les auteurs
Jean Nizet est docteur en sociologie, professeur émérite à l’Université de Namur et à l’Université catholique de Louvain.
François Pichault est docteur en sociologie, professeur à l’Université de Liège et à l’ESCP Europe.

 

Paru aux éditions La Découverte, collection Repères, 2015

http://www.editionsladecouverte.fr/catalogue/index-Les_critiques_de_la_gestion-9782707181862.html

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